Đơn Hàng XKLĐ Nhật Bản Tháng 9

 

💥 💥 💥 HOT HOT HOT  💥 💥 MAI LINH GROUP

XÍ NGHIỆP TRUYỀN THỐNG TUYỂN TTS ĐƠN HÀNG THÁNG 9
 NỮ ĐIỆN TỬ THUỶ SẢN, THỰC PHẨM,CƠM HỘP, ĐỒ ĂN NHANH
*************** 💠 💠************

Đơn hàng XKLĐ tháng 8 các ngành thủy sản, thực phẩm, in ấn, chăn nuôi

Tháng 8 jvtokai tuyển các ngành nghề sau: Thủy sản, thực phẩm, cơm hộp, bìa catton, nông nghiệp- chăn nuôi lợn, xây dựng Yêu cầu:  Đi xuất khẩu lao động nhật bản:-       Nam nữ độ tuổi 18-33, nhanh nhẹn, sức khỏe tốt, Nữ chiều cao trên 1m50, nặng trên 42kg.  Nam cao trên 1m60, năng 50kg trở lên. Sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm Viêm Gan A, B, C, HIV, các bệnh về gan phổi, bệnh xã hội, không xăm hình, không bị tiền án tiền sự

TUYỂN GẤP Nam KỸ SƯ CƠ KHÍ Đi Kỹ Thuật Viên Nhật Bản

TUYỂN GẤP Nam KỸ SƯ CƠ KHÍ, tiếng nhật tương đương N4, phí cực rẻ, lương cao làm cho TOYOTA 
1. Yêu cầu: tốt nghiệp Cao Đẳng Cơ Khí (CV thiết kế 3D CAD), CATIA, PRO-E) các chuyên ngành liên quan đến cơ khí
2. Công việc: Thiết kế ô tô cho hãng xe ô tô TOYOTA
3. Nơi làm việc : Nagoya (AICHI KEN)
4. Số lượng : 2 người 

THÔNG BÁO TUYỂN TTS KỸ NĂNG XKLĐ NHẬT BẢN THÁNG 5, Tháng 6

 TUYỂN TTS KỸ NĂNG NHẬT BẢN THÁNG 05/2017 

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC JVTOKAI là doanh nghiệp được Bộ lao động - Thương binh và xã hội cấp giấy phép số 190/LĐTBH-GP ngày 12 tháng 05 năm 2009 hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài(Xuất khẩu lao động). Hiện nay Chi nhánh Hà Nội đang có nhu cầu tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng đi làm việc tại Nhật Bản như sau:

Hà Tĩnh- Choáng ngợp với gia đình 23 người đi xuất khẩu lao động tại

Nhiều năm qua, các xã Cương Gián, Xuân Liên ở huyện Nghi Xuân; xã Kỳ Anh, thuộc huyện Kỳ Anh của tỉnh Hà Tĩnh còn được gọi là xã “xuất khẩu lao động”.

Làm sao để đưa hơn 200 nghìn cử nhân đi xuất khẩu lao động

Đề án mới nhất của Bộ LĐ  nhằm đưa 200.000 cử nhân thất nghiệp đi xuất khẩu lao động nước ngoài nhằm giải quyết vấn nạn việc làm đang nhức nhối trong nước đã vấp phải những ý kiến trái chiều và những nghi vấn về mức độ khả thi của đề án….

“Không thể gom cử nhân thành một mớ rồi rao bán. Giải pháp căn cơ phải đi từ giáo dục.”  TS Nguyễn Ngọc Hiếu - Đại học Việt Đức, TP.HCM đã nêu quan điểm trước đề án xuất khẩu cử nhân của Bộ LĐ-TB-XH.

XKLĐ Nhật Bản ngành xây dựng: Cần 50.000 lao động, trả lương 2.000 USD/tháng

Tại Nhật Bản, xây dựng là một trong những ngành nghề thiếu trầm trọng nhân lực nhất để phát triển. Chính bởi lẽ đó mà chính phủ nước này trong những năm trở lại đây liên tiếp đề ra các chính sách mới thu hút lao động nước ngoài. Từ nâng thời hạn hợp đồng, cho phép gia hạn visa lao động lên 5 năm,…đến nâng lương, tăng chế độ đãi ngộ. Chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành xây dựng năm 2017, với bối cảnh khát nhân lực của Nhật như hiện nay, mức thu nhập 2000 USD/tháng là hoàn toàn trong tầm với….

Xuất khẩu lao động nước ngoài: Không thể để "phép vua thua lệ làng"

Xuất khẩu lao động nước ngoài là hoạt động mang lại nhiều lợi nhuận: vừa xóa đói giảm nghèo, thu hút đầu tư nước ngoài, đem lại nguồn kiều hối khoảng 2 tỷ USD mỗi năm vừa giúp giải quyết vấn nạn thất nghiệp trong nước,…nhưng hiện tại vẫn còn nhiều vấn đề bất cập “ngáng đường” phát triển của hoạt động này. Một trong những bất cập ấy là tình trạng “trên trải thảm, dưới rải đinh”, “phép vua thua lệ làng” và thực trạng cạnh tranh “bẩn” giữa các công ty tư vấn xuất khẩu lao động,…Vấn đề nóng này tiếp tục được đem ra mổ xẻ trong Hội nghị nâng cao chất lượng hoạt động xuất khẩu lao động được tổ chức dưới đây thu hút sự quan tâm của dư luận. Đón đọc bài phân tích trên báo Hà Nội Mới để hiểu kỹ hơn thông tin nhé!

“Cánh cửa mới” cho xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017

Chính phủ Nhật Bản đang có động thái giảm bớt các quy định về tư cách cư trú cho người lao động nước ngoài trong ngành dịch vụ trong một nỗ lực đối phó với dòng khách du lịch quốc tế gia tăng chóng mặt tại Nhật. Liệu đây có là một cơ hội mới cho các lao động Việt Nam  muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 và kiếm những cơ hội đổi đời? Và thực chất chính sách hút lao động nhập cư mới được Chính phủ Nhật Bản rục rịch đề xuất, thực hiện này cụ thể ra sao? Hãy cùng đọc bài viết để hiểu thêm nhé!

Xuất khẩu lao động Nhật Bản: Kỳ vọng thay đổi chất cho nguồn nhân lực

Tính tới thời điểm hiện tại xuất khẩu lao động Nhật Bản vẫn là thị trường tiếp nhận lao động được người Việt yêu thích và quan tâm nhất. Bởi môi trường làm việc, chế độ lương thưởng, hành lang pháp lý bảo vệ người lao động tại Nhật rất tốt. Tại sao Việt Nam lại chú trọng việc xuất khẩu nguồn nhân lực sang Nhật Bản đến vậy? Có đơn thuần là vì nguồn ngoại tệ khổng lồ? giải pháp  để giải quyết nạn thất nghiệp đang ngày càng nghiêm trọng tại Việt Nam?

Thực tế là, không chỉ đơn thuần là nơi tiếp nhận lao động, Nhật Bản còn là nơi được phía Việt Nam đặt kỳ vọng sẽ làm thay đổi chất lượng nguồn nhân lực. 

Lãng phí nguồn nhân lực khi bức tranh hậu xuất khẩu là lao động bị bỏ quên

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan,… trở về sẽ làm gì? Có xin được việc làm không? Có được doanh nghiệp xuất khẩu lao động hỗ trợ tìm kiếm việc làm tại Việt Nam không?,… là băn khoăn của hầu hết lao động đã, đang và sắp có dự định ra nước ngoài học tập, làm việc.

Câu chuyện về những làng ly hương

Khi nói về xuất khẩu lao động nước ngoài, người ta nhắc nhiều đến hoạt động mang lại lượng kiều hối lớn, có “công trạng” giải quyết nạn thất nghiệp tại Việt Nam, giúp những người lao động có cơ hội được đổi đời, khấm khá lên nhanh chóng,…

Đơn hàng XKLĐ Nhật bản sơn kim loại cần gấp 25 nam

Tham gia đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bảnlàm sơn kim loại tại Nhật Bản, bạn sẽ có cơ hội học nghề, rèn luyện tay nghề, kỹ năng và trau dồi tiếng để dễ dàng khởi nghiệp khi quay trở lại Việt Nam. 

Những điều cần biết khi đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2017

Tổng hợp thông tin chương trình đi xuất khẩu lao động sang nhật dành cho các bạn lao động Việt Nam muốn đi Nhật trong năm 2017. Cùng chúng tôi điểm qua nhé. Chắc chắn người lao động sẽ có cái nhìn rõ nhất đối với thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản, để chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi đi

Dự báo xuất khẩu lao động 2017: Vô vàn cơ hội hấp dẫn cho người có chuyên môn cao

Năm 2016 vừa qua ghi nhận một kỉ lục mới về số lượng người Việt tham gia xuất khẩu lao động nước ngoài. Và không ngạc nhiên khi chương trình xuất khẩu lao động Đài Loan và thực tập sinh kỹ năng tại Nhật vẫn là những thị trường chiếm thị phần cao nhất.

Tuyển 12 nam lắp đặt đường ống lương ngang kỹ thuật viên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

Đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản với mức lương cực khủng 17,3 man do Công ty cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long triển khai hiện cần tuyển gấp 12 thực tập sinh tiếp nhận công việc đặt đường ống nhà máy tại Saitama. Thông tin đơn hàng và yêu cầu tuyển dụng được cập nhật dưới đây. Để đăng ký thi tuyển đơn hàng đi Nhật vô cùng hấp dẫn này hãy liên hệ trực tiếp với ThangLong OSC để hưởng hỗ trợ 10 triệu chi phí (nếu trúng tuyển đơn hàng).

1.      Thông tin đơn hàng

-          Số lượng lao động tiếp nhận: 12 nam

-          Nơi làm việc: Saitama - Nhật Bản

-          Công việc cụ thể: đặt đường ống nhà máy.

-          Thời gian hợp đồng của người lao động: 3 năm, có thể gia hạn làm việc lâu dài.

-          Hình thức tuyển dụng: thi tuyển trực tiếp. 

2.      Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản

-          Nam giới. Cao từ 1m65, nặng từ 55kg trở lên. Trong độ tuổi: từ 20 đến 30 tuổi

-          Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp III trở lên.

-          Yêu cầu: Có sức khỏe tốt, đáp ứng đủ tiêu chuẩn sức khỏe đi xuất khẩu lao động, thật thà, nhanh nhẹn, hình thức sáng sủa. Đặc biệt: phải có tay nghề hàn. 

3.      Chế độ phúc lợi + lương thưởng

-          Lương: 17,3 man/thángchưa kể làm thêm, tăng ca

-          Trợ cấp đào tạo tháng đầu: 60.000 yên

-          Tăng ca và làm thêm nhiều (trao đổi khi phỏng vấn)

-          Chế độ: BHYT, BHXH,  BHLĐ được hưởng theo quy định của Pháp luật Nhật Bản

-          Giờ làm việc: Từ 08:00 đến 17:00 (nghỉ giải lao 60 phút) - 1 ngày 08 tiếng.  Ngày nghỉ: Thứ 7, chủ nhật hàng tuần, được nghỉ các ngày lễ tết theo quy định của luật pháp Nhật Bản.

-          Được bảo lãnh người thân, vợ chồng con cái sang Nhật Bản 

4.      Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ đi xuất khẩu lao động Nhật

-          Hồ sơ sức khỏe: Người lao động phải khám sức khỏe tại bệnh viện đáp ứng được tiêu chuẩn theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

-          Hồ sơ người lao động cần chuẩn bị khi đilao động Nhật Bản sẽ được công ty hướng dẫn trực tiếp.

-          Các biểu mẫu, đơn tự nguyện XKLĐ được cung cấp tại công ty.

5.      Dự kiến các mốc thời gian

-          Ngày thi tuyển: Ngày 27/2/2017

-          Nhập cảnh dự kiến: Tháng 6/2017. 

6.      Thông tin liên hệ

Để cập nhật thông tin các đơn hàng xuất khẩu lao động nước ngoài như Nhật Bản, Đài Loan, Algeria,… vui lòng liên hệ với Thăng Long OSC theo địa chỉ sau để biết thêm chi tiết.

Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long

Địa chỉ: số 7, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội

ĐT: 0868.986.528  - 0981 079 362 – 0981052583

Website: http://thanglongosc.edu.vn/ 

Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 mất bao nhiêu tiền?

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản là bao nhiêu? bao gồm những khoản gì? đây là vấn đề được người lao động hỏi nhiều nhất. Để giúp người lao động hiểu rõ hơn về chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2017 , hôm nay Công ty XKLĐ Thăng Long OSC sẽ tổng hợp và trả lời từng câu hỏi liên quan đến vấn đề này .

Minh Hà: Em 25 tuổi, có kinh nghiệm làm may, nông nghiệp, đóng gói,… và rất muốn tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản tại công ty. Tuy nhiên em nghe nói đi Nhật rất tốn kém và điều kiện gia đình em lại không được khá giả nên rất lo lắng về vấn đề này. Vậy công ty vui lòng giải đáp giúp em chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật hết bao nhiêu và gồm những khoản nào? Mong nhận được hồi âm từ công ty.

Công ty xuất khẩu lao động Thăng Long: Chào bạn , để tham gia XKLĐ Nhật Bản, bạn cần hoàn thành các khoản phí sau:

-          Phí đơn hàng: Mỗi đơn hàng sẽ có mức chi phí khác nhau, giao động ở mức 5 - 6,5 ngàn USD.

-          Tiền đào tạo trước khi xuất cảnh: Khoảng 10-15 triệu đồng

-          Tiền ký quỹ chống trốn: Từ 2-3 ngàn USD (số tiền này người lao động sẽ nhận lại được 100% khi hết hạn hợp đồng làm việc)

Đặng Thái (Thái Bình): Chào công ty! Em đang quan tâm chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tuy nhiên em thấy rằng mỗi công ty đưa ra một mức phi phí rất khác nhau. Em muốn hỏi chương trình thực tập sinh tại Nhật Bản có mức phí chung không? Tại sao lại có sự chênh lệch về mức phí vậy? 

Công ty xuất khẩu lao động Thăng Long: Chào bạn Đặng Thái

Vấn đề bạn đề cập đến rất đúng với thực trạng xuất khẩu lao động nước ngoài nói chung và thị trường Nhật Bản nói riêng tại Việt Nam. Hiện tại dù Nhà nước đã có nhiều nỗ lực để bình ổn về “giá” đi Nhật tuy nhiên hiện trạng mỗi công ty thu một mức phí khác nhau vẫn còn. Sở dĩ có điều này là bởi mức chi phí đi Nhật rẻ hay đắt phụ thuộc rất lớn vào từng đối tác, đơn hàng mà công ty tiếp nhận. Ngoài ra, người lao động cũng cần đóng phí đào tạo, phí chống trốn, các dịch vụ kèm theo bắt buộc như dịch thuật, hồ sơ,… và mức phí này ở các công ty cũng không giống nhau. Đặc biệt, mức độ uy tín của công ty cũng là yếu tố ảnh hưởng khá lớn đến mức phí bạn sẽ phải đóng. Bạn nên chọn những công ty đã hoạt động lâu năm và có uy tín trên thị trường. Gắn bó với công việc tư vấn du học và xuất khẩu lao động gần 10 năm qua, Thăng Long OSC nhận định tuy không có mức định giá chung cho việc xuất khẩu sang Nhật, nhưng chi phí các đơn hàng ở mọi công ty sẽ vào khoảng 5 – 6,5 ngàn USD.

Long An (Bắc Ninh ): Em được biết lao động tham gia thực tập sinh Nhật Bản thường sẽ phải đóng tiền cọc chống trốn để đảm bảo tham gia. Tuy nhiên tiền cọc chống trốn này sẽ nộp vào công ty hay nộp cho ai và khi hết hợp đồng em đến đâu để nhận lại?

Công ty xuất khẩu lao động Thăng Long: Chào bạn Long Nguyễn! Tiền cọc chống trốn sẽ được gửi thẳng vào ngân hàng, bạn sẽ được mở một sổ tiết kiệm đứng tên bạn. Nếu bạn chọn chương trình làm việc 3 năm thì sổ tiết kiệm sẽ có kỳ hạn 36 tháng, đi đơn hàng 1 năm thì là sổ tiết kiệm có  kỳ hạn 12 tháng, lãi xuất sẽ tính theo mức lãi quy định vào từng thời điểm khác nhau. Khi về nước bạn mang giấy tờ ra ngân hàng và lĩnh lại số tiền đặt cọc của mình. Nhưng trong trường hợp người lao động bỏ trốn ra ngoài, làm thêm phạm pháp mà không về nước thì bạn sẽ không được lấy số tiền đặt cọc bạn nhé!

Ngọc (Nghệ An): Tôi có đăng ký tham gia xuất khẩu lao động tại Thăng Long OSC. Tôi muốn biết với chi phí đi Nhật mà tôi đóng cho công ty đã bao gồm tiền xin visa và mua vé máy bay chưa?Và khi về nước, tiền thuế và bảo hiểm tôi sẽ đóng tại Nhật khi đến đó làm việc có được hoàn lại cho lao động không? 

 Công ty xuất khẩu lao động Thăng Long: Chào bạn Ngọc

Chi phí bạn đóng cho công ty đã bao gồm vé máy bay, phí xin visa rồi nhé! Còn về thuế và bảo hiểm bạn đóng tại Nhật, thì khi về nước trong vòng khoảng 6 tháng bạn sẽ nhận được, có trường hợp sẽ muộn hơn. Nếu bạn làm việc ở Nhật Bản thời hạn 03 năm thì số tiền nhận được khoản 70-100 triệu đồng. Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho công ty!

Dũng Lê (Ninh Bình): Em muốn hỏi phí môi giới đi xuất khẩu lao động là gì? Và khoản phí này em sẽ phải đóng cho ai, công ty hay người trực tiếp môi giới?  

Tư vấn XKLĐ Thăng Long OSC: Chào bạn Dũng Lê, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi!

Phí môi giới là khoản tiền hoa hồng mà công ty trả cho các cán bộ tư vấn tuyển dụng. Thông thường khoản phí này được tính trong phí xuất cảnh. Mức phí dao động khoảng từ 5-700 USD. Tại công ty chúng tôi, khoản phí này nằm trong phí xuất cảnh. Nếu đăng ký tham gia thực tập sinh Nhật Bản tại công ty khác, các bạn nên hỏi kỹ số tiền này đã có trong phí xuất cảnh hay chưa rồi hãy đưa ra quyết định ký hợp đồng để tránh các vấn đề phát sinh sau này nhé.

Trên đây là một số câu hỏi liên quan đến chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mọi thông tin chi tiết cho từng đơn hàng và điều kiện tuyển dụng, chi phí đi Nhật… vui lòng liên hệ 0466866770 để được tư vấn miễn phí!

Các từ lao động tìm kiếm nhiều nhất: chi phí đi nhật, chi phí xuất khẩu nhật bản, thông tin chi phí đi nhật, xkld nhat ban phi bao nhieu, đi nhật chi phí hết bao nhiêu, xuất khẩu lao động nhật bản đi hết bao nhiêu, xkld sang nhật chi phí bao nhiêu, chi phí đi xuất khẩu nhật bản trọn gói, trọn gói đi xklđ nhật bản, sang nhật hết bao nhiêu tiền, xuất khẩu lao động nhật bản trọn gói bao nhiêu tiền,..Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 mất bao nhiêu tiền, Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2017 hết bao nhiêu tiền

Kiếm tiền tỷ khi đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản có thật không?

Sau 3 năm đi xuất khẩu lao động Nhật Bản người lao động có thể tích lũy được bao nhiêu tiền? Tối thiểu 400 đến 800, người chăm chỉ và có năng lực có thể kiếm bạc tỷ. Con số ấy hẳn khiến nhiều người ngồi mơ nước Nhật với thoát nghèo, đổi đời, với giàu lên nhanh chóng. Sự thật có là vậy không? Hãy tìm câu trả lời trong nội dung tóm lược về buổi tọa đàm “Giáo dục nghề nghiệp phục vụ xuất khẩu lao động trên địa bàn TP.HCM” do Sở LĐ, TB & XH TP.HCM tổ chức mới đây.

Xuất khẩu lao động Đài Loan 2017: đơn hàng lương “khủng”, tăng ca 70 tiếng/tháng

Đơn hàng xuất khẩu lao động Đài Loan hấp dẫn nhất dịp đầu năm 2017 đã cập bến tại ThangLong OSC. Chi trả mức lương cơ bản cao ngất ngưởng cho người lao động, cung cấp giờ làm thêm nhiều (50 đến 70 tiếng/tháng), công việc ổn định trong công xưởng nhà máy nên không chịu tác động xấu từ thời tiết,… chính là những lý do khiến người lao động “đổ rầm rầm” đơn hàng Quảng Mậu – Đào Viên. Cùng tìm hiểu về điều kiện tuyển dụng của đơn hàng và nhanh chóng liên hệ với công ty xuất khẩu lao động Thang Long OSC để được hỗ trợ chốt form tuyển dụng nhé! 

Thông tin đơn hàng và điều kiện đi XKLĐ Đài Loan

§  Số lượng: 5 nam

§  Thời hạn hợp đồng: 3 năm

§  Địa điểm làm việc: Nhà máy Quảng Mậu – Đào Viên – Đài Loan

§  Ngành nghề: Chế tạo thiết bị máy móc

§  Nội dung công việc: điều khiển máy khoan, máy cắt, cắt các bavia nhựa. Cụ thể khâu việc sẽ do chủ sử dụng lao động tại Đài Loan phân công khi sang Đài.

§  Hình thức tuyển dụng: qua form

§  Yêu cầu: Nam giới. Tuổi từ 20 đến 30 tuổi. Cao từ 1m56, nặng từ 55 đến 70kg. Sức khỏe tốt, không mắc bệnh truyền nhiễm. Chăm chỉ, ý thức kỷ luật tốt. Tuyển cả lao động đã từng làm việc tại Đài Loan về rồi.

Lương thưởng + chế độ đãi ngộ và chi phí xuất khẩu lao động

§  Lương cơ bản: 21.009 Đài tệ/ tháng chưa kể làm thêm, tăng ca.

§  Việc làm thêm tại công xưởng cực nhiều. Giao động từ 50h đến 70h/tháng.

§  Được cung cấp chỗ ở tại ký túc xá nhà máy.

§  Chi phí xuất khẩu lao động Đài Loan (vui lòng liên hệ để biết thêm chi tiết). Phí ăn ở tại Đài: 2500 Đài tệ/tháng. Các khoản khấu trừ: phí dịch vụ, thuế thu nhập, bảo hiểm... theo quy định

Dịp đầu năm luôn là khoảng thời gian sôi động, bận rộn của hoạt động xuất khẩu lao động nước ngoài. Nếu bạn đang có nhu cầu cải thiện thu nhập, tích lũy tiền bạc để vươn lên thoát nghèo, làm giàu cho gia đình, quê hương,… đây là thời điểm tốt để “đón đầu” các đơn hàng hấp dẫn với thu nhập “khủng”.

Đặc biệt, 2 thị trường Đài Loan và Nhật Bản hiện có rất nhiều đơn hàng tốt.  Ngoài các đơn tuyển lao động làm công xưởng Đài Loan, xuất khẩu lao động Nhật Bản, ThangLong OSC hiện tuyển liên tục đơn giúp việc gia đình tại Đài, Macao,…

Để đăng ký tham gia đơn hàng hoặc tìm hiểu các đơn xuất khẩu lao động nước ngoài khác, vui lòng liên hệ với ThangLong OSC theo địa chỉ dưới đây:

Công ty Cổ phần Đầu tư và Hợp tác quốc tế Thăng Long

Địa chỉ: số 6, tầng 8 tòa nhà Hội LHPN, đường Tôn Thất Thuyết , Cầu Giấy, Hà Nội

ĐT: 0868.986.528 - 0981057683 - 0981 079 233 - 0981 079 362 – 0981052583

Website: http://thanglongosc.edu.vn/ 

Không tham gia BHXH không được xuất khẩu lao động nước ngoài

Quy định mới nhất của Chính phủ về Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH, kể từ năm 2016, lao động đi xuất khẩu lao động nước ngoài bắt buộc phải tham gia BHXH trong nước. Người lao động được hưởng lợi gì từ chính sách này? Hãy cùng tìm hiểu cụ thể trong bài viết dưới đây.

Tờ Kinh tế và Dự báo đưa tin: Mỗi năm, Việt Nam có hàng trăm nghìn lao động đi làm việc tại nước ngoài, từ giúp việc gia đình tại Đài Loan, Macao đến đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, Hàn Quốc,… tuy nhiên tính đến nay cả nước mới có hơn 3.000 lao động đi nước ngoài tham gia đóng BHXH bắt buộc. Theo quy định của Luật người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (2006): Chỉ những đối tượng đã tham gia BHXH bắt buộc trước trước khi đi làm việc ở nước ngoài thì mới thuộc đối tượng phải đóng BHXH. Nhưng khi Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực đã mở rộng thêm tất cả người lao động đi làm việc ở nước ngoài đều thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc. Luật BHXH năm 2014 được Quốc hội khóa XIII, kỳ họp thứ 8 thông qua ngày 20/11/2014 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016.

Đây là điểm mới mang tính nhân văn rất cao của Luật vì khi người lao động đủ tuổi (60 đối với nam và 55 đối với nữ) và có đủ 20 năm đóng BHXH sẽ được hưởng lương hưu tối đa là 75% mức tiền lương đóng BHXH. Ngoài ra người lao động sẽ được hưởng chế độ tử tuất, điều này góp phần bảo đảm an sinh cho người lao động. Theo quy định, phương thức đóng BHXH đối với lao động đi làm việc ở nước ngoài là 3 tháng, 6 tháng hay 12 tháng đóng 1 lần và nơi đóng BHXH rất linh hoạt đối với người lao động. Thậm chí sau khi người lao động đi làm việc ở nước ngoài có thu nhập, người lao động có thể gửi tiền về để đóng BHXH.

Bên cạnh đó, Chính phủ cũng ban hành Nghị định 115/2015/NĐ-CP nhằm “hướng dẫn luật BHXH về BHXH bắt buộc”. Theo Nghị định này, đối tượng áp dụng thuộc các nhóm gồm hợp đồng đưa người lao động đi xuất khẩu lao động nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghê; và hợp đồng cá nhân.

Theo quy định của Nghị định 115/2015/NĐ-CP, những đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc được chia làm hai nhóm. Nhóm trước đó đã tham gia BHXH thì sẽ đóng 22% trên mức đóng tiền lương tháng trước khi họ nghỉ việc đi làm việc ở nước ngoài. Đối với trường hợp chưa tham gia BHXH thì sẽ đóng 22% của hai lần mức lương cơ sở.

Để người lao động được biết đầy đủ về quy định mới về BHXH, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã ban hành công văn số2590/QLLĐNN-PCTH, ngày 29/12/2015 để chỉ đạo và hướng dẫn các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở ngoài thông tin cho người lao động người lao động biết, đồng thời đưa thông tin này vào nội dung bồi dưỡng kiến thức cần thiết để người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài hiểu rõ, lựa chọn hình thức tham gia phù hợp.

Theo ý kiến của một số doanh nghiệp làm dịch vụ xuất khẩu lao động, người lao động làm việc ở nước ngoài cùng với doanh nghiệp phía bên kia đã phải đóng một khoản phí BHXH rất cao, giờ đóng thêm nữa sẽ ảnh hưởng đến sức chịu đựng của họ khi mà 90% người lao động đi làm việc ở nước ngoài là người nghèo.

Hiện nay, người tham gia xuất khẩu lao động nước ngoài dù làm việc ở thị trường nào cũng đều nhận được sự hỗ trợ rất tốt từ Nhà nước và cả ưu đãi đến từ doanh nghiệp xuất khẩu lao động . Tại Thang Long OSC chúng tôi triển khai hỗ trợ chi phí đi làm việc có thời hạn tại nước ngoài, hỗ trợ vay vốn lãi suất thấp cũng như đào tạo ngoại ngữ, kiến thức văn hóa, pháp luật miễn phí cho người lao động nhằm giúp họ tự tin và mạnh dạn hơn khi làm việc trong môi trường quốc tế. Với lao động đăng ký đi trực tiếp qua công ty hoặc qua hệ thống website của công ty xuất khẩu lao động Nhật bản Thang Long OSC sẽ được công ty tặng ngay từ 3 đến 5 triệu đồng tiền mặt tùy từng thị trường. Liên hệ ngay 

hotline 0466866770 để được tư vấn chi tiết!